8 Derechos Laborales que todo joven argentino debe conocer

Antes de tomar la decisión de aceptar un trabajo es importante que descubras cuáles son los 8 derechos laborales que todo joven debe conocer:

1. Jornada Laboral: el horario de trabajo legal es de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales.

2. Sueldo y Aguinaldo: derecho a recibir una remuneración que no puede ser inferior al salario mínimo establecido. A su vez, ese salario mínimo puede incrementarse mediante convenios o contrato con la empresa. Además, existe el derecho de recibir una prima equivalente a un mes de remuneración, llamada aguinaldo.

3. Cobertura Social: derecho a una cobertura de salud, que les garantiza cubrir gastos que les suponga, por ejemplo, un accidente laboral.

4. Aportes Jubilatorios: la jubilación da respaldo a la generación mayor-adulta sin tener que exponer su cuerpo y realizar trabajos informales.

5. Vacaciones Pagas: el lapso de tiempo depende de la antigüedad en el trabajo.

6.  Licencia por Maternidad: cuando una mujer queda embarazada automáticamente pasa a estar prohibido su trabajo durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo.

7.  Educación y Capacitación: derecho a recibir siempre calificación y actualización a nivel de conocimientos profesionales, para de este modo acompañar las necesidades del mercado laboral.

8.  Reconocimiento Sindical: tienen derecho a crear y asociarse a los sindicatos que prefieran, o a abandonarlo posteriormente si así lo desean o a no asociarse directamente, porque permite que los trabajadores puedan negociar contratos colectivos donde establezcan condiciones laborales.

Relación empleador - empleado

Cuando un empleador contrata a un nuevo empleado, no sólo se trata de traer un nuevo miembro al centro de trabajo, también está empezando una nueva relación. La gestión de esta relacion es vital para el éxito empresarial, ya que las fuertes relaciones pueden llevar a una mayor felicidad del empleado y a aumentar la productividad. Para obtener estos beneficios, hay que tener en cuenta los siguientes ítems:

• mantener mutuo respeto
• evitar acercarse demasiado a los empleados, ya que el hacerlo puede hacer que la línea entre el empleador y el empleado se difumine; y a su vez, se mal interprete una especie de favoritismo o injusticia con respecto a otros empleados
• confiar mutuamente, el empleador está confiando en el empleado para realizar su trabajo y, al hacerlo, mantener el negocio funcionando sin problemas; por el contrario, el empleado está confiando en que el empleador le pague y le apoye económicamente tanto a él como a su familia.

Seguir nuestro corazón, como clave de la felicidad

A través de este vídeo, que ilustra la vocación de una niña sobre bailar, podemos darnos cuenta que la vida nos demuestra una importancia irreal al estudio. Es decir, nos basamos en la idea de que sin el estudio de una carrera profesional no llegamos a ningún lado. Sin embargo, hay que conservar una idea de seguir nuestros gustos, pasiones, seguir nuestro corazón, para así sobrevivir al peso de la vida misma.
Con esto no podemos decir que tendremos la vida resuelta con seguir nuestros gustos, pero es un primer paso para darnos cuenta qué hacer con nuestro futuro.

En este blog van a encontrar diversa información acerca de la asignatura Orientación en Contextos Laborales, la cual se centra en el trabajo, el empleado y el empleador. A partir de la misma, podremos intentar definir nuestro futuro próximo: qué seguiremos después de la escuela secundaria. Incluyendo, además, nuestra o nuestras vocaciones.

A partir del transcurso del año, adjuntaré actividades que realizaremos con el curso, de manera individual o grupal, sobre la inserción en el mercado laboral.